金鄉縣人力資源和社會保障局的主要職責

(一)貫徹執行黨和國家有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。

(二)擬訂人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系;建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度;擬訂職業培訓機構發展政策;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施;貫徹機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次;貫徹執行國家、省、市統一的社會保險關系轉續辦法;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督檢查制度;編報全縣社會保險基金預決算建議草案;參與制定全縣社會保險基金投資政策。

(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂全縣公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓、調任、轉任、辭職、辭退等方面的政策、規定并組織實施;組織實施事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理工作;組織實施公務員申訴控告制度;會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施;擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策。

(七)會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;組織實施機關企事業單位人員工資福利和離退休政策。

(八)指導事業單位人事制度改革;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;制定專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(九)綜合管理全縣引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員來我縣工作。擬訂全縣引進國外智力規劃和政策，編報引進國外智力專項經費預算，并監督實施;負責全縣出國(境)培訓項目及人員的審批、審核、備案和來我縣工作外國專家的管理服務工作;組織實施重點出國(境)培訓項目和聘請外國專家規劃;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我縣工作或定居政策;管理非教育系統公派留學工作;指導全縣人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

(十)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃;負責軍隊轉業干部培訓工作;指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。