新蔡縣人力資源和社會保障局簡介

新蔡縣人社局負責全縣貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規和政策;負責全縣國家機關、事業單位工作人員的規劃管理、結構調整;對全縣國家機關、企事業單位人力資源工作進行業務指導、監督檢查和協調服務;編制與管理全縣國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃，指導規范全縣企業工資標準;負責全縣的人力資源統計及統計分析工作。

主要職責

(一)負責貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規和政策;負責全縣國家機關、事業單位工作人員的規劃管理、結構調整;對全縣國家機關、企事業單位人力資源工作進行業務指導、監督檢查和協調服務;編制與管理全縣國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃，指導規范全縣企業工資標準;負責全縣的人力資源統計及統計分析工作。

(二)制訂全縣人力資源事業發展的中長期規劃、年度指導計劃、勞動制度配套改革方案和勞動工作宏觀調控措施并組織實施。會同有關部門，制訂全縣人事制度改革方案，負責全縣事業單位公開招聘;協調指導全縣企業、事業單位人事制度改革，參與行政管理體制和機構改革的調研討論。

(三)推行國家公務員制度，依據《中華人民共和國公務員法》及各項配套法規，根據權限組織實施國家公務員職位分類、考核、獎懲、紀律、職務升降、任免、培訓、交流、回避、工資、福利、辭職、辭退、退休、申訴報告等細則，對實施公務員制度工作進行綜合管理，指導協調各縣直、鄉(鎮)單位，實施公務員管理工作。

(四)負責全縣就業服務、就業政策落實工作,統籌管理城鄉人力資源的開發利用和勞動就業工作;完善公共就業服務體系和公共創業服務體系,建立健全就業援助制度;統籌完善面向城鄉勞動者的職業培訓制度，著力提高培訓數量與質量;負責協調指導全縣勞務輸出工作;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,創造有利于各類人員就業的良好環境;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養和激勵政策。

(五)綜合管理全縣公務員、事業單位專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的考核工作;根據規定，承辦縣政府管理的公務員的任免工作;審核協調各部門的全縣性表彰活動;承辦落實干部政策。

(六)制訂全縣人才流動規劃和實施辦法;培育和發展人才市場;歸口管理全縣智力引進工作。

(七)按照人力資源關系的基本準則，管理人事勞動爭議仲裁工作;建立與完善勞動關系體系，執行勞動爭議法規，受理勞動爭議案件;落實非公有制企業勞動管理政策;會同有關部門搞好勞動模范的評定工作。

(八)綜合管理全縣專業技術人員工作，制訂管理辦法并組織實施;負責全縣有突出貢獻的專家，享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔工作;承辦因公臨時出國(境)人員的審查呈報工作。

(九)歸口管理全縣專業技術人員的職稱工作，會同有關部門組織實施職稱改革、專業技術資格(職稱)評定和資格考試、職務聘任等工作;落實全縣專業技術人員信息庫建設與職業資格證書制度。

(十)綜合管理全縣國家機關、事業單位工資制度改革和工資福利工作，組織落實機關、事業單位工作人員工資、福利政策;組織實施機關、事業單位工人技術等級考核工作;對全縣企業工資及其它勞動報酬進行宏觀管理;管理企業職工福利工作，執行國有企業經營者收入分配政策;協調各類人員工資及其分配關系，完善勞動收入分配制度，充分發揮人力資源優勢。