主要職責：

(一)貫徹執(zhí)行上級黨委、政府和縣委、縣政府關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;擬訂縣人力資源和社會保障相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)負責制定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;擬訂機關企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施;負責全縣人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。

(三)負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，制定人才流動和人才市場管理的政策;發(fā)展、規(guī)范人才市場和人才市場中介組織，綜合管理全縣人才交流服務機構(gòu);負責全縣人才資源的統(tǒng)計和分析;負責招才引智工作。

(四)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作;擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責高校和中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作;擬訂并組織實施失業(yè)保險政策;建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定;培養(yǎng)和發(fā)展勞動力市場，并對勞動力市場進行綜合管理;負責對職業(yè)介紹所機構(gòu)的管理與監(jiān)督;完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。

(五)負責統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系;擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統(tǒng)籌層次;會同有關部門擬訂社會保險基金管理和監(jiān)督辦法，組織編制社會保險基金預決算草案;組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施;管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負責社會保險服務體系建設;負責各類補充保險相關內(nèi)容的審核和備案。

(六)會同有關部門擬訂機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;落實機關事業(yè)單位人員福利和離退休政策;推進企業(yè)退休人員社會化管理;制定縣屬事業(yè)單位工資總額和工資計劃管理政策，負責縣屬機關事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核，負責管理企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。

(七)會同有關部門指導全縣事業(yè)單位改革和人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策;綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。

(八)擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;研究制訂全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策措施;負責全縣中、高級知識分子政府專項津貼發(fā)放的審核工作;擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策;會同有關部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(九)會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，并按管理權(quán)限組織實施;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作;負責貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

(十)負責全縣行政機關公務員綜合管理，組織實施公務員管理的各項政策規(guī)定;受縣政府委托協(xié)助管理縣行政學校;承辦縣政府的有關人事任免手續(xù)。

(十一)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制;制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;制定完善工時制度和職工休假制度;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

(十二)會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十三)承辦縣政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。