我們是PayEasy，為了給政府一個交代，我們也叫「康迅數字整合股份有限公司」，反正您只要記得我們是PayEasy就好。

全臺灣有402萬人登錄成為PayEasy的會員，據創市際網絡市調公司調查，有31%上班族女性上PayEasy買東西;超過300家中大型企業把他福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入PayEasy/17Life平臺。

我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」，因此跨足旅行與團購市場，其中17Life是臺灣前三大團購平臺。

盡管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績，但不可諱言，這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高，我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司，因為一旦自以為「大」就會自然變「老」，一旦變「老」變「大」，被市場唾棄的日子就不遠了。

所以，如果您要來PayEasy，切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心，永遠虛心受教，您成長、PayEasy就會成長，PayEasy成長、您也會跟著成長， 現在任職于PayEasy400名員工的life style就是這樣。

說真的，這里是有壓力的，我們也想盡辦法為員工紓壓，例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面，隔出一大間「交誼廳」，寬敞明亮景觀優美。

PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司，自2002剛開始賺錢開始，足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區，2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平臺，義務幫稻農找企業直接契作，榮獲2011年遠見企業社會責任獎「小區關懷類」首獎。

同樣在2011年，我們通過重重檢驗，在「神秘客」無預警的測試下，在遠見雜志「服務業大調查」評比中，獲得網絡購物類「杰出服務獎」，這項肯定表示PayEasy服務客戶的承諾被一路落實到與消費者接觸的每個界面。

您來PayEasy，這里絕不會虧待您，即使最后我們決定不錄用您，那只代表您不適合這里，不代表您不是人才，因為我們是平等的，是PayEasy邀請您前來應征，不是您來求我的職。

PayEasy是服務業，我們認為，對員工尊重才可能對客戶尊重，對客戶尊重才可能永續經營，即使您還沒入列，我們的標準仍是一致的。

這個標準被落實到什么程度呢?這么說吧：這家公司的主管非不得已，解決事情絕不動用「權力」，所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy，任何事「做與不做」，都要講道理，即使總經理也奉為圭臬。

甚至，我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口，簡單的講，總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加復試，但在final interview時，總經理有否決權。

雖然我們是如此尊重員工，但為維持這個團隊的最大效能，我們仍會定期檢討員額，每年幅度約5%左右，我們認為工作沒有好或不好，只有適合或不適合，離退的同仁我們仍會感謝他們對PayEasy的付出與貢獻。

這家公司不愛開會，PayEasy主要的會議室里頭都貼了這么一張海報：「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心，少開為妙…;開會請多用動詞、名詞，少用形容詞…;開會請務必有結論，開完馬上發email，輸入計算機，定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元，會議時間×開會人數=開會直接成本…」

我們相信：企業生存的關鍵不在于開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。

您一旦加入PayEasy，您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造，我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展，都能與PayEasy同步成長。

如果您一路耐心讀到這里，也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪，這沒辦法，因為網絡的發展已經對各個產業發生革命性影響，我們是現在的網絡產業，但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。

如果您也認同這樣的企業信念，您勇于挑戰自己，您也相信網絡經濟正在改變世界，那您不妨也改變一下想法，試試PayEasy。